Cuando un trabajador no puede desempeñar su labor debido a una enfermedad o accidente, tiene derecho a solicitar una baja laboral. Sin embargo, tanto el empleado como la empresa deben seguir una serie de procedimientos para garantizar que la gestión de la baja se realice correctamente y evitar problemas legales o económicos.
En este artículo, explicaremos los diferentes tipos de bajas laborales, los derechos y obligaciones de trabajadores y empresas, y los pasos a seguir para tramitar correctamente una baja en España.
Tipos de baja laboral
Existen dos tipos principales de bajas laborales en España:
- Baja por enfermedad común o accidente no laboral: Se produce cuando el trabajador no puede ejercer su actividad debido a una enfermedad o un accidente que no tiene relación con su trabajo. La Seguridad Social o la mutua correspondiente cubre la prestación económica.
- Baja por accidente de trabajo o enfermedad profesional: Se da cuando la causa de la baja está directamente relacionada con la actividad laboral del trabajador. En estos casos, las prestaciones económicas suelen ser mayores y son gestionadas por la mutua de accidentes de trabajo.
Derechos y obligaciones del trabajador
El trabajador tiene derecho a recibir una prestación económica durante su baja, siempre que haya cotizado el tiempo suficiente. En el caso de una baja por enfermedad común, la prestación comienza a partir del cuarto día de ausencia, mientras que en los accidentes de trabajo el pago se inicia desde el primer día.
Además, es fundamental que el trabajador comunique su situación a la empresa en un plazo máximo de 3 días y entregue los partes médicos de confirmación en los tiempos estipulados. No cumplir con estos plazos podría dar lugar a sanciones o incluso al despido.
Obligaciones de la empresa ante una baja laboral
La empresa debe gestionar correctamente la baja del trabajador, notificando la situación a la Seguridad Social y asegurándose de que se cumplen los requisitos legales. También debe continuar cotizando por el trabajador mientras dure la incapacidad, incluso si este recibe la prestación por parte de la Seguridad Social o la mutua.
En algunos casos, la empresa puede realizar un seguimiento de la evolución del trabajador a través de la mutua, para garantizar que la baja se ajusta a la realidad médica del empleado.
¿Cómo actuar ante una baja laboral?
Si necesitas gestionar una baja laboral, ya seas trabajador o empresario, en Jimar Asesores te ayudamos con todos los trámites necesarios. Te asesoramos para que cumplas con la normativa y evites problemas en el futuro. Contacta con nosotros y resuelve tus dudas.
